发布于 2024-10-26
1、看职位，大连的cdc软件部门，确实是9个小时工作，比如早上9到晚上7点，福利待遇还不错，加班都是当月给你钱。关于升职：有一点大连这里不管那个公司的中高层职位相对北京饱和，因为人数少。关于解雇：解雇员工是有一定道理在，经济危机时候确实解雇过一些，其他时候。。关于加班：加班。做软件的，加班都是常事。
2、对于埃森哲的软件开发部门CDC，在大连只能说一般，埃森哲不注重技术，更注重外语水平。对于埃森哲的管理咨询部门，世界一流。
3、单独谈公司是无意义的，也要看你的素质如何。你要是清华北大，品学兼优，那么不合适去CDC，建议去北京的咨询部门。如果你是个三流学校毕业，成绩平平的话，很可能CDC也进不来，去东软待几年再来吧。
4、我在大连埃森哲做过三年，08年初离开的，以我的了解一般开发人员两年工作经验一般是四千，不过做测试可能会低一些，而且这两年行情不好，对薪资预期不要太高，至于其他福利软件园外企有的他都有而且不会拖欠。
5、如果是蛆做consultant的话，很负责任地说给加班费，但是会很低，不要寄希望于加班费了。因为每天的工作时间就是九小时，所以会有固定的一个小时作为加班。而且大连是CDC基本就是运维，还会有各种被迫的周末或月末加班。
埃森哲为什么要先培训再招聘，公司发展特别好，不断在扩大领域；储备人才，避免重要岗位突然离职；员工有问题，需要招人替代；人员流动性强；公司发展需要补充新鲜人才，新老员工要不断交替更新等。
题主是否想询问“新人到埃森哲上班为什么不安排固定工位”？根据查询企查查官网得知，入职后还在学习阶段，对单位的事情还都不熟悉，先进行培训和熟练一下。暂时不安排工位，等独立工作了再安排工位。埃森哲单位的工位比较紧张，一直都没有腾出来。
公司文化和待遇 埃森哲注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。在埃森哲工作，员工可以接触到不同的项目，积累丰富的经验。此外，公司还提供培训和发展机会，帮助员工提升技能。待遇方面，埃森哲提供具有竞争力的薪资和福利，如健康保险、年假等。
对一个刚毕业的学生来说，是有困难的，因为这里的标准好想是工作了2年稍微有点工作经验的。埃森哲的工资或许（只是或许）不一定比见波特高，但是埃森哲的员工福利是大多公司无法披靡的。这个要看你的能力了，每个公司都一样，应聘的职位和工资直接成正比。
实行结束后，与埃森特建立劳动关系，试用期满继续用工，即转正。大学生在埃森特实习期间，虽身处埃森特，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。埃森特仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。
我在那工作过。你外语分数还是很高的，看来外语学的还不错。建议你最好去项目组工作，做技术，尽量不要做HR或者其他职能业务。因为技术可以现学，而外语需要工夫。一旦你的技术学好了，外语就是你最大的优势。去埃森哲面试要表现出时刻准备积极工作的态度，积极参加公司的培训。
埃森哲在大连的招聘情况 埃森哲作为全球领先的管理咨询和技术服务公司，在大连设有分公司或办事处，根据业务发展需求，会进行人才招聘。大连埃森哲的招聘涉及不同岗位，包括技术咨询、项目管理、数据分析等。招聘信息及要求 具体的招聘信息会在埃森哲官方网站、社交媒体平台以及招聘网站上发布。
埃森哲自身的问题也不容忽视，管理层的昏庸和决策失误导致项目质量下滑，员工承受压力却责任不清。此外，公司对能力和资源的分配存在问题，过度依赖外部资源，忽视了内部技术能力的提升。这样的环境使得员工在公司内部的发展前景堪忧，技术能力的偏见和资源的不均衡可能导致被边缘化和被替代的风险。
埃森哲的面试过程似乎更看重应聘者对生活的态度以及英语能力。英语测试是必不可少的，甚至在笔试阶段就可能遇到英文问题，完全依赖于英语沟通。据我了解，他们学校有一个埃森哲的进修项目，强调英语学习，这表明他们对英语的要求极高，尤其是在公司内部交流中，英语是主要语言。
对于大连埃森哲的薪酬情况，根据非专业估计，新入职的职位大概在6-7千人民币左右。如果你需要，我可以推荐我的朋友袁去获取你的简历，并代为投递。我毕业于你附近的学校——财大，对于你将要加入的部门——CDC，它位于数码广场那幢绿色的楼里。值得注意的是，这只是基于一般情况的推测，并非确切的数据。
大连埃森哲公司是一家在行业内颇受认可的公司。大连埃森哲公司凭借其专业的服务、丰富的经验和良好的口碑，在业界享有一定的知名度。公司为客户提供高质量的咨询和技术服务，帮助客户解决复杂的商业问题，实现业务目标。大连埃森哲公司的优势在于其专业的团队和丰富的经验。
我是CDC大连的，外包是说一个公司把自己的一些工作发给其他公司做，CDC做日本或欧美一些大公司的软件外包。BPO我不了解。基本上，CDC的要求是外语和软件能力，助力软件工程师要求不高，但是似乎现在不是学校招聘期。建议你多学习外语吧，学一门学到精通就OK，不必学两门。
我说一下我了解埃森哲它的卧龙阁：有经常茁壮成长的BPO业务，并建议参与该项目的各种非政府组织的工作人员，人们认为可以成为这家公司的一个肢体得荣耀，归属感强。 10天年假12天病假，全面的医疗保险，7天到货，车贴贴那里吃饭，良好的福利制度。
abs 内部服务部门，类似于企业的网管，系统，电脑，网络出现故障，影响工作的情况都需要找他们。说白了就是专门解决问题的。还有就是有新人需要配备新设备啥的也要找他们。bpo 我就是做这个的，熟称业务流程外包（http：//baike.baidu.com/view/26224htm）。
基本上凭英语很好这点的话可以进去做BPO，call center一类的职位。你所谓的接触过Oracle系统不知道是到什么程度。如果你是懂得基本的sql语言的话，那没什么用，如果会一些存储过程的话你可以去埃森哲的CDC部门做开发，如果不会存储过程类的话，你还是做call center，bpo的面大。
每天8点半上班，5点半下班。加班正常支付加班费，但是公司不提倡加班。只要正常程序申请辞职时没有违约金的。
埃森哲主要的收入来源来自ito、bpo和管理咨询三个方面，其中ito的收入占到总收入的30%以上。而ito在埃森哲大连，更是占据了cdc全部的收入。在公司内部流传的消息中，埃森哲解释说，这些被裁退的员工的业绩与公司核心业务的需要背离，因此只能选择裁员，这种行为正是公司“尊重个人和最佳员工”价值观的表现。
1、本人性格诚实稳重，极具耐心，富有创新精神，在工作中，身为职业摄影师，我时常严格要求自己：吃透客户、设计师的意图，本着“专业、敬业、乐业”的原则，以一丝不苟的敬业精神和追求完美的恒心毅力，最大程度地把产品特有的魅力挖掘出来，让产品的商业价值得到最大程度的凸现，为客户提供最优质、最适合需要的照片。
2、一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。 不要成为糟糕的滑稽演员 幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。