发布于 2025-01-18
1、中国工商银行软件开发中心：本科生税前薪资约18-20万，研究生约22万。第一年有试用期，因此第一年总包略少。西安、成都的待遇相比北京、上海、杭州等地有所打折。硕士一般3年后升经理二，再升经理三较为困难。经理二税前总包约25万左右。
2、薪资待遇方面，初期的起薪相对较低，到手的工资大约为一万元左右，扣除绩效后可能还会有所下降，仅够日常开销，对于北京这样的城市而言，这并不足以积累大量的财富。经理级的收入虽然有提升，但想要靠工资实现安居乐业可能只是梦想，除非家中有支持。对于大多数员工而言，工资增长可能不如预期。
3、首先，说到待遇，外界常常提到中行软件开发部门的税前薪酬为13万，这确实引发了一些误解。但实际情况是，实习生在前六个月的薪资大约是6万左右，转正后的第一年，税前年薪可达20万以上（实际到手可能超过25万）。
4、上海研发部，主要负责信用卡和私人银行业务，待遇约为第一年9000至10000元，第三年13000元左右。农行数据中心在待遇上略胜一筹。广州研发部，专注于境外分行软件开发，收入相对较低。工作三四年的硕士生，每月到手仅5000多，当地生活成本高，员工对此待遇多有不满。
5、银行IT技术人员的待遇相当不错，通常包括基本工资和绩效奖金。基层的IT技术人员工作相对轻松一些，但仍然需要保持高度的专业性和责任心。一般来说，基层技术人员的月收入在4000元以上。关于工作状况，银行的IT人员和一般的软件公司员工没有太多区别，甚至可能更辛苦。
入行软件测试的我，曾有五年时间作为外包人员，这段经历让我对行业有了更深的理解和反思。最初在软通的半年里，每天重复着机械的操作，工资仅5k，这样的工作状态导致了我技能提升缓慢，甚至在工作群里混日子。这种状态的维持，可能让不少同为外包的伙伴感同身受。
因此，我强烈建议避免进入外包公司。外包机会渺茫，不如在小公司积累经验，提升技术。外包工作虽然薪资较高，但加班严重，几乎没有休息时间，与付出不成正比。只有技术进阶，才能在职场中获得优势。我那两年的阿里外包经历，让我深刻认识到技术提升的重要性。
我选择了学习接口测试、性能测试、App自动化等高级技能，以及持续集成和持续测试，这些都为我后续的职业发展铺平了道路。经过努力，我成功地在外包公司离职，找到了一份薪资更高（14k），工作环境更舒适的岗位，周末双休，这对于我来说是一次重大的转变。
陈绍英，北京大学软件与微电子学院硕士，国家应用软件产品质量监督检验中心及中国质量网特聘专家。目前专注于银行领域的软件测试项目管理，研究领域包括软件测试项目管理、软件自动化测试、软件性能测试技术等。陈绍英拥有丰富核心银行业务系统、大型电子政务系统、互联网等领域的项目经验。
陈绍英，北京大学软件与微电子学院硕士毕业，是一位在软件开发与测试领域拥有丰富经验的专业人士。多年来，他一直致力于测试管理、自动化测试以及性能测试的研究与实践。其专业成果包括出版《Web性能测试实战》一书，为行业提供了宝贵的参考与指导。
银行技术栈虽有局限，但通过业余时间的学习和个人成长，可以弥补不足。部分同事甚至成功转为内部员工，但整体上，外包人员在晋升机会方面相对有限。外包公司的待遇相对小公司更体面，提供全薪试用期、五险一金和绩效奖金，但与大厂相比仍有差距。加班情况视小组进度而定，通常不会强制要求加班。
整体而言，银行IT外包行业并不被推荐。对于绝大多数人而言，前景暗淡，收入有限且职业稳定性较低。对于学历较低的人员，建议考虑考取公务员或从事其他稳定工作，同时利用业余时间接取私活。在当前环境下，外包行业可能不是个人职业发展的理想选择。
不好因为业界普遍的想法是：与其引进第三方的测试人员在本公司工作，还不如自己招募专业人员来进行品质保证和软件测试的工作。
不大。银行软件测试外包人员，属于临时工，在银行是没有出路的，建议适时改行。外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。要是客户经理，自己相对比较轻松，但各种存款的压力会把你累死，各种数字的考核指标，真的是太累了，当然有资源的除外，呵呵。
我之前做过对日的银行软件外包测试，项目周期看具体的项目了，有一年有两年，项目完了还有维护阶段啊。
首先 机会不大，很少会有机会被银行内部招入的，我工作5年到现在，见过一例这样从乙方变成甲方的例子，而且他能做到这件事还是因为他是整个公司在整个外包现场的总负责人的情况下，才被招入的。
