情侣“捆绑”求职选择少

1、情侣捆绑求职选择少 虽然情侣们一厢情愿希望一起工作，但是现实却显得有点残酷。多数企业HR表示公司一般情况下都不敢尝试招聘情侣。一是由于公司较难提供很合适两人的岗位，除了急招的生产工岗位。二是认为情侣共同在一家公司工作，若感情处理不好，会导致双方更加不稳定。

2、就业是一种双向选择，企业选择求职者的同时，求职者也在选择企业，应届生们在签工作之前一定要考虑成熟，并对自己的选择负责。

3、牵手求职的特征主要包括以下几点：情感与职业的双重追求：牵手求职的情侣们往往希望在职业选择和爱情之间找到平衡，他们倾向于在同一城市或同一单位工作，以保持亲密关系和共同的生活步调。

到底把谁外包掉?

李顺明周三和CEO聊的时候，CEO就表示赞同外包策略，一来专业，二来招人的成本和变数相对外包也大了一些。 “我觉得外包对我们集团现在来说是一个非常好的方式，因为工作量增加了，如果能把一部分外包出去，我们就能集中精力做更加核心的项目。

大部分的物业公司都选择将保安、保洁等“吃力不讨好”的工作分包出去。这样做有几个好处：降低物业经营成本；便于成本核算和成本控制；人员补充由外包公司负责，不容易形成缺岗也免却了招聘的烦恼；便于管理，服务不达标直接扣钱。

第一种就是国外的公司把程序的非核心功能转包给我们，我们做没有技术含量的这部分.第二种就是劳务外包，我们把我们的工程师外派到国外，去做那些没有技术含量的工作.软件外包和服务外包。